时值深秋，安博买球2025级新生的劳动实践周已有序开展了三周。这门特殊的“必修课”在秋意盎然的校园里进行得如火如荼。与往年相比，本次实践周构建了更为严密的组织管理体系，在原有基础上，强化了专职教师的全程督导与精细管理，创新“定岗包干制”，形成了“教师管理、物业协同、学生劳动”的育人机制，让劳动教育的过程更规范，成果更扎实。

双线指导，教师管理与保洁教学协同并进。近期，学生工作部劳动教育教研室与后勤处通力合作，组建了一支专项管理团队，成为劳动实践周的“大脑”和“引擎”。“他们负责分配劳动区域、制定每日劳动任务清单，我们将卫生区域通过排班，确保卫生岗位责任到人，每日到现场进行督促、管理、及时解决同学们遇到的困难并按周实行卫生考核评比。”一位正在现场巡查的劳动教研室老师介绍道。在劳动实践层面，由经验丰富的物业保洁人员作为“劳动导师”，手把手在劳动过程中传授清洁技巧与安全规范。通过“教师管过程、保洁教技能”的双线指导模式，既保障了实践周的组织秩序，又提升了劳动教育的专业性与实效性。

责任到人，“定岗包干”强化主人翁意识。在劳动教研室老师的精细化管理下，“定岗包干制”得以全面落地。学校将公共区域合理划分为多个责任区，由各班级或小组认领，全程负责清洁与维护工作。每位学生的岗位职责明确，考勤与完成质量由教师与小组长共同记录与评估，并纳入最终考核。这一机制有效激发了学生的责任感与参与感。软件学院张同学提起小组负责的区域时说道：“现在看到这片广场，就像看到自己的小花园。因为有老师和同学共同监督，我们格外认真，‘包干制’让我们真正有了归属感。”

从“形式”到“内涵”，劳动教育实现提质升级，构建由专职教师、保洁人员协同参与的劳动教育体系，是本次改革的核心举措。这一转变共同推动了劳动教育从“走过场”走向“重体验、强育人”，有效培养了学生的责任担当、团队精神和爱校情怀。

如今，漫步在深秋的校园，随处可见新生们在教师管理与保洁带领下的忙碌身影。这场组织更严密、设计更走心的劳动实践周，正为2025级新生的大学生活打下勤劳、协作的坚实底色。（学生工作部、团委 谭敏娜）

一审：李洁妮

二审：谭祎

三审：谭乐平